Tipy na pohovor – Počas rozhovoru zanechajte dobrý dojem
Tvrdo ste pracovali na svojom životopise, nakoniec ste ho dostali k správnej osobe a teraz hľadáte správne tipy na pohovor. Teraz máte šancu úspešne sa prezentovať počas pohovoru, pretože vaša aplikačná fotografia už urobila na respondentov prvý dojem. Tu je niekoľko jednoduchých orientácií, ktoré vám môžu pomôcť dosiahnuť váš cieľ.
Rozhovor o vašich slabých stránkach
Jedna z najčastejších otázok položených na pohovore súvisí so slabinami kandidáta. Aj keď väčšina kandidátov áno vytvorte si profesionálny životopis online a skombinovať to s veľmi chvályhodným motivačným listom, len málo ľudí skutočne úprimne odpovie na otázku o svojich slabých stránkach. Namiesto toho sa snažia problém vyriešiť alebo ho pozitívne popísať, ako radí väčšina poradcov. Všetci si však uvedomujeme, čo táto taktika predstavuje – konkrétne fasádu. Lepším spôsobom je uznať slabé stránky, ktoré nemajú nič spoločné s pozíciou, o ktorú sa uchádzate. Povedzte tiež zamestnávateľovi, čo môžete v zásade urobiť, aby sa s tým vysporiadal. Napríklad nevadí, že sa v číslach veľmi nevyznáte, keď sa prihlásite za grafika.
Priateľský úsmev je tiež jednou z dôležitých rád, ktoré je potrebné pri pohovore dodržiavať. Je to jednoduchá možnosť, na ktorú počas pohovoru myslí tak málo ľudí. Pravdepodobnou výhovorkou pre väčšinu uchádzačov je, že sú nervózni alebo sa zámerne pokúšajú pôsobiť ako profesionáli. Mnoho ľudí nevie, že usmievavá tvár môže v miestnosti uvoľniť napätie a oddeliť vás od pochmúrnej väčšiny. Úsmev predovšetkým naznačuje, že v ťažkých situáciách môžete zostať zábavní a priateľskí. Je to typ človeka, s ktorým väčšina ľudí uprednostňuje prácu.
Buďte pripravení na nepríjemné otázky
Je to tiež dôležité, pripraviť sa na otázky, ostatní kandidáti neradi odpovedajú. Očakávajte teda, že v určitom okamihu konverzácie budete musieť premýšľať nad skutočne podivnými témami, najmä ak sa chystáte na vysokú funkciu. Na to samozrejme existuje logické vysvetlenie. Takto anketári testujú vašu schopnosť rýchlo a adekvátne reagovať. Buďte teda pripravení na otázky typu „Mali ste niekedy šéfa z Pekla?“ Snažte sa správať prirodzene, keď sa niečo nedarí. Niekedy veci nejdú dobre, bez ohľadu na to, ako dobre ste pripravení. V skutočnosti niektorí anketári úmyselne porušujú pravidlá pohovoru, aby zistili, ako kandidáti reagujú. Predovšetkým nezabúdajte, že kameň úrazu vás pravdepodobne nebude stáť potenciálnu prácu, kým zvyšok dokončíte.
Ďalším dobrým nápadom by bolo, ak je to možné, vopred zhromaždiť informácie o anketárovi. Skúste teda zistiť, s kým sa stretnete. Predchádzajúce informácie o tom vám môžu veľmi pomôcť. V niektorých rozhovoroch sa napríklad ukazuje, že HR manažér bol kolegom bývalého kolegu. Môžete sa otáčať okolo témy bez toho, aby sa na vás museli odvolávať, pretože poznajú štandardy vášho spoločného priateľa. Je to však teoretická možnosť, ktorá sa vyskytuje len zriedka. Každý človek a pracovný pohovor je jedinečný, ale môžu mať spoločného koníčka alebo napríklad študovať na tej istej univerzite.
V neposlednom rade zdôraznite, že dobre zapadnete do firemnej kultúry. Kvalifikácia je veľmi dôležitá, o tom sa neháda. Nejde však o jednoznačný faktor a príliš veľa skúseností nemusí byť vždy výhodou. V skutočnosti to manažéri nazývajú „prekvalifikovaní“. Aj keď spĺňate požiadavky na príslušnú pozíciu, môžete byť odmietnutý. Je to zosúladenie vašich presvedčení a hodnôt so spoločnosťou? Všetci vieme, aká dôležitá je v dnešnej dobe tímová práca, takže zlý zamestnanec môže firmu stáť veľa.