Podľa nového rebríčka LinkedIn sú to najlepší nemeckí zamestnávatelia v roku 2019

LinkedIn má viac ako 610 miliónov používateľov a vytvára rebríčky, v ktorých zisťuje, ktoré spoločnosti sú obzvlášť atraktívne ako zamestnávatelia v niektorých krajinách vrátane Nemecka, Francúzska, Austrálie, Indie a USA. Poradenstvo v oblasti manažmentu, výrobcovia automobilov a spoločnosti pôsobiace v oblasti elektronického obchodu sú na vrchole tohtoročného zoznamu „Najlepší zamestnávatelia“ od spoločnosti LinkedIn pre Nemecko. V rebríčku top 10 rebríčka 2019 dominujú obľúbené domáce spoločnosti ako Zalando, Deutsche Telekom a Deutsche Bank, pričom mnohé značky obhájili svoju najvyššiu pozíciu v minuloročnom rebríčku. Aby sa vytvoril zoznam „Najlepší zamestnávateľ“, LinkedIn analyzoval štyri piliere pre každú spoločnosť, vrátane angažovanosti a atraktivity zamestnávateľov, ako aj lojality zamestnancov..

Tu sú najlepší nemeckí zamestnávatelia v roku 2019

10. Amazonka

Celosvetový počet zamestnancov: 560 000+

Od roku 2010 investoval gigant elektronického obchodu v Európe viac ako 20 miliárd eur s viac ako 65 000 zamestnancami z tohto regiónu. Ako medzinárodná spoločnosť má Amazon štyri zásady, ktoré jej zamestnanci používajú každý deň: Vášeň pre invenciu, zameranie na zákazníkov / konkurenciu, optimalizácia operačných procesov (vynikajúca prevádzka) a dlhodobé myslenie.

Dlhoroční zamestnanci svetoznámej značky majú množstvo výhod. V Nemecku to zahŕňa garantované zvýšenie platu počas prvých 24 mesiacov, zamestnanecké zľavy a dôchodkové výhody.

9. Boston Consulting Group

Celosvetový počet zamestnancov: 16 000+

Boston Consulting Group (BCG) bola založená v roku 1963 a rozšírila svoje podnikanie do viac ako 90 miest. Poradenská firma tvrdí, že medzi 500 najväčších spoločností patrí niekoľko jej klientov.

BCG sa snaží najať ľudí, ktorí sú motivovaní k trvalému vplyvu, či už prostredníctvom zákazníkov, s ktorými pracujú, alebo ich vplyvu na priemyselné odvetvia a komunity..

8. Deutsche Bank

Celosvetový počet zamestnancov: 91 700+

S cieľom stať sa „vedúcou, globálne aktívnou bankou orientovanou na zákazníka“ má spoločnosť so sídlom vo Frankfurte šesť hodnôt, ktoré by mali jej zamestnanci dodržiavať: integritu, inovácie, partnerstvo, orientáciu na zákazníka, udržateľný výkon a disciplínu.

Deutsche Bank sa označuje za „dobrodružného, ​​ale zodpovedného“ veriteľa a používa tieto zásady ako návod na prácu s akcionármi, zákazníkmi, inými zamestnancami a komunitami, v ktorých spoločnosť pôsobí..

7. BMW Group

Celosvetový počet zamestnancov: 134 500+

Nemecko je známe výrobcami automobilov. Preto nie je prekvapujúce, že na tomto zozname sú iba miestne podniky. BMW Group zahŕňa niekoľko obľúbených značiek, vrátane Mini a Rolls-Royce, a pôsobí vo viac ako 140 krajinách. Na udržanie chodu spoločnosti na plné obrátky je teda potrebných veľa pracovníkov. Aj keď výroba, dizajn a konštrukcia zohrávajú dôležitú úlohu v prevádzkových procesoch, v BMW existuje niekoľko oblastí zodpovednosti, vrátane financií, logistiky, marketingu a udržateľnosti, ktoré sú obzvlášť vyhľadávané uchádzačmi o zamestnanie..

6. McKinsey & Spoločnosť

Celosvetový počet zamestnancov: 30 000

McKinsey & Spoločnosť pôsobí vo viac ako 130 mestách po celom svete a spolupracuje so všetkými typmi organizácií, od súkromného sektora po verejné inštitúcie až po vlády.

Pretože spoločnosť považuje svojich ľudí za svoju najväčšiu silu, McKinsey investuje veľa peňazí do odborného vzdelávania a rozvoja kariéry. V skutočnosti viac ako 200 miliónov dolárov ročne! Možnosti rozvoja, ktoré majú zamestnanci k dispozícii, zahŕňajú programy virtuálneho vzdelávania s kolegami z celého sveta a neformálnymi mentormi.

5. Deutsche Telekom

Celosvetový počet zamestnancov: 216 000+

Deutsche Telekom je najväčšia európska telekomunikačná spoločnosť, ktorá obsluhuje približne 178 miliónov zákazníkov v približne 50 krajinách. Mnohí hneď rozpoznajú spoločnosť pre jej purpurové logo v kombinácii s výrazným „T“. Práca v spoločnosti Telekom ponúka mnoho výhod, ako sú flexibilné modely pracovného času, poskytovanie staroby, zdravotná starostlivosť a dokonca aj starostlivosť o deti. Ako moderný zamestnávateľ prijal Deutsche Telekom množstvo opatrení a iniciatív na podporu kompatibility súkromného života a práce.

4. Zalando

Celosvetový počet zamestnancov: 15 500+

Spoločnosť Zalando, založená len pred desaťročím, sa vypracovala na vedúcu platformu online módy v Európe a jedného z najvyhľadávanejších zamestnávateľov v Nemecku..

Spoločnosť Zalando v súčasnej dobe ponúka produkty približne 2 000 značiek vo svojom sortimente a je aktívna v 17 krajinách. Napriek tomu spoločnosť láka zamestnancov z celého sveta. V Zalando pracujú zamestnanci z viac ako 130 krajín. Spoločnosť uvádza, že každý z nich má hlas a aktívne píše príbeh úspechu spoločnosti.

3. Siemens

Celosvetový počet zamestnancov: 379 000

Spoločnosť Siemens je globálnym lídrom v oblasti výroby energie a energie, financií, mobility a zdravotnej starostlivosti.

Siemens sa snaží zamestnávať zamestnancov, ktorí sa dokážu prispôsobiť neustálym zmenám v ekonomike a spoločnosti a ktorí sa dokážu pozitívne vyrovnať s súvisiacimi výzvami. Aj keď sú technológie dôležitým aspektom spoločnosti Siemens, oblasti ako marketing, technológie, mobilita a bezpečnosť internetu ponúkajú aj dobré príležitosti na osobné uplatnenie vo vašej práci..

2. Daimler

Celosvetový počet zamestnancov: 298 500+

Či už ide o vývoj nových technológií a výrobu produktov, ktoré sú šetrnejšie k životnému prostrediu, alebo jednoducho o krok pred konkurenciou – ako poprednému nemeckému výrobcovi automobilov ide v spoločnosti Daimler predovšetkým o zmeny. Kým je sídlo v Európe, Daimler zamestnáva ľudí z viac ako 150 krajín z celého sveta.

Daimler okrem toho ponúka príležitosti pre medzinárodné úlohy. Spoločnosť podporuje zamestnancov a ich rodiny, ak sú v zahraničí.

1. SAP

Celosvetový počet zamestnancov: 96 000+

SAP zaujíma prvé miesto v rebríčku – od spoločností LinkedIn aj Glassdoor – a je najžiadanejším zamestnávateľom v Nemecku. Nemecký výrobca softvéru každoročne investuje 100 miliónov amerických dolárov do profesionálneho rozvoja s cieľom propagovať a udržať svojich zamestnancov na celom svete. A využívajú všetky možnosti, ako sú flexibilné pracovné podmienky, celoročné ponuky dobrovoľníkov a ďalšie výhody súvisiace so zdravím.

Pokiaľ ide o ideálneho kandidáta, SAP hľadá tých, ktorí sú nadšení spotrebiteľskými záujmami, ktorí sú v jadre snílkovia a ktorí sa neustále usilujú zlepšovať svoje schopnosti, uvádza generálny riaditeľ Bill McDermott..