Tatuaże nie są już tabu w Stanach

Na przykład na Long Island możesz teraz iść do pracy z widocznymi tatuażami i nikt nie powie nic przeciwko.

Tatuaże przestały być tematem tabu w Stanach – informacje o sytuacji, stosunek do tatuaży i przykłady zdjęć

Tatuowanie nie jest już tabu w Stanach: fakty i świeże informacje na temat stosunku pracowników do tatuaży

Materiał został przygotowany zgodnie z informacjami dostarczonymi przez – bolinni.in.ua/sumki-muzhskie, ten zasób sprzedaje wysokiej jakości i niedrogie torby męskie online.

Wynika to z kilku czynników: m.in. wzrostu liczby firm technologicznych, ich nieszablonowego podejścia do kultury korporacyjnej oraz braku siły roboczej. Innym ważnym czynnikiem jest dominacja millenialsów – pokolenia, wśród którego szeroko rozpowszechniona jest sztuka bodypaintingu – w populacji pracującej. Millenialsi stanowili największy procent siły roboczej w zeszłym roku – 35%, czyli 56 milionów, według Pew Research Center. Millenialsi w badaniu to osoby w wieku od 21 do 36 lat.

„Kategoria tego, co jest dozwolone, rośnie, a tatuaże są jednym z jej elementów” – powiedziała Lily Kashenbury, adiunkt zarządzania i kierownik Freedom and Creativity Research Laboratory na Uniwersytecie Stony Brook. „Postęp technologiczny i wzrost liczby wolnomyślących organizacji sprawiają, że takie rzeczy są bardziej akceptowalne. Odchodzimy od kultury tradycyjnej, oficjalny dress code nie jest już obowiązkowy”.

Trudna sytuacja na rynku pracy z najniższą od wielu lat stopą bezrobocia w Ameryce i na świecie oraz wynikający z tego niedobór siły roboczej zmusza niektórych pracodawców do większej lojalności wobec tatuaży. W październiku 2017 r. stopa bezrobocia na wyspie wyniosła 3,1%. Według najnowszych raportów amerykańskiego Biura Statystyki Pracy w całym kraju liczba wolnych miejsc pracy wzrosła do 7 mln we wrześniu z 6,1 mln rok wcześniej. Pracodawcy wyrażają obawy, że nie mogą znaleźć wystarczającej liczby doświadczonych pracowników.

„Znalezienie specjalisty staje się coraz trudniejsze, tatuaże cieszą się coraz większą popularnością, więc jest ogromna presja na pracodawców. Przy zatrudnianiu ludzi muszą ignorować obecność tatuaży ”- mówi Richard Kass, prawnik reprezentujący pracodawców w Bond, Shuneck i King na Manhattanie. Te firmy, których polityka wyklucza osoby poszukujące pracy z tatuażami, powinny ponownie rozważyć swoje podejście, powiedział ekspert..

„Biorąc pod uwagę wymagający rynek pracy i dużą konkurencję o talenty, pracodawcy muszą być bardziej ostrożni w polityce selekcji, która może niepotrzebnie zawęzić pulę kandydatów” – powiedziała Janet Lenegan, wicedyrektor Zarb School of Business i profesor zarządzania i przedsiębiorczości na Uniwersytecie Hofstra.

Millenialsi, bardziej niż jakakolwiek inna grupa demograficzna, wpuścili tatuaże do swojego życia i to jest w większości powód, dla którego tatuaże żegnają się w pracy. Prawie połowa millenialsów (47%) ma co najmniej jeden tatuaż, według Harris Public Poll z 2015 r., najnowszego badania na ten temat..

Kto ma tatuaże??

Największy odsetek wytatuowanych osób jest w wieku 20-30 lat. Poniżej znajduje się odsetek sześciu grup wiekowych w latach 2003-2015. Dla porównania poprzednia dominująca grupa, dzieci pokolenia powojennego, to 13%. Ogólnie rzecz biorąc, badanie wykazało, że 29% wszystkich Amerykanów miało tatuaż w 2015 roku i 21% w 2011 roku. Co więcej, millenialsi są „niezwykle pozytywnie nastawieni” do wytatuowanych pracowników w szerokim zakresie działań. Na przykład 50% millenialsów stwierdziło, że byliby „bardzo pozytywnie nastawieni” do wytatuowanego pracownika banku, w porównaniu z 23% w pokoleniu powojennym..

Czy lekarze mają prawo do tatuaży??

Ankieta Harrisa zawierała pytania o to, jak ludzie myślą o profesjonalistach, których tatuaże są na widoku. Poniżej znajdują się odpowiedzi dotyczące 11 zawodów z całej populacji kraju..

51% Amerykanów jest bardzo pozytywnie nastawionych do sportowców z tatuażami w zasięgu wzroku, ale tylko 32% popiera taką decyzję dla nauczycieli szkół podstawowych. Najbardziej lojalni wobec tego są millenialsi – 66% zgadza się z tatuażami na sportowcach, 39% – wśród nauczycieli szkół podstawowych. Odsetek osób zgadzających się spada wśród przedstawicieli pokolenia X – 63% zgadza się z tatuażami wśród sportowców i 39% – wśród nauczycieli szkół podstawowych. Jednak odsetek wśród pokolenia powojennego jest jeszcze niższy – tylko 35% zgadza się na tatuaże, nawet dla sportowców. Ludzie po siedemdziesiątce są najbardziej lojalni wobec wytatuowanych profesjonalistów – tym bardziej zaskakujące jest to, że są jedyną grupą gotową na wytatuowanego prezydenta bardziej niż wytatuowanego nauczyciela szkoły podstawowej..

„Kiedyś to było tabu, ale teraz tak nie jest” – mówi 37-letni Stephen Pena, kierownik projektu w Ivionics, firmie konsultingowej IT w Hopag. Jedno ramię pianki jest prawie całkowicie pokryte tatuażami – kompozycja znana jako “rękaw”, Pena chce całkowicie pokryć drugie ramię. “To jest zabawne. 10-20 lat temu tatuaże były traktowane z pogardą, ale teraz są akceptowane społecznie ”. Jego kolega, 43-letni Julio Pedreira, również kierownik projektu, opowiada o kilku swoich tatuażach – w tym dwóch widocznych na jego przedramionach. „Nie wstydzę się tego”, mówi. „Wiem, że nawet prezes firmy popiera ten pomysł”. Mowa o 54-letnim Paulu Sperry, który prowadzi firmę istniejącą na rynku od 32 lat. Jeszcze 10 lat temu polityka firmy Ivionics wymagała, aby pracownicy nie mieli widocznych tatuaży. Sperry wyjaśnił, że w tamtych czasach tatuaże wydawały mu się „zbyt ograniczone: nie mieli ani kropli profesjonalizmu, którego wizję staramy się stworzyć jako firma”. Jednak nastawienie opinii publicznej uległo zmianie, a firma zdała sobie sprawę, że taka polityka przyniosła efekt przeciwny do zamierzonego – i zaktualizowała ją, aby umożliwić pracownikom noszenie widocznych tatuaży..

„Wybraliśmy z zespołu ludzi, którzy radzili sobie naprawdę dobrze” — mówi Sperry. „Jest też minus: czuliśmy, że klienci zaczęli lepiej odnosić się do potrzeby radzenia sobie z wytatuowanymi osobami. Klienci nie martwili się tym, jak wyglądał sprzedawca, ale co sprzedawał.”.

Kolejną lokalną firmą, która zmieniła swoją politykę, jest Bohlsen Restaurant Group, znana z ekskluzywnych restauracji, takich jak Prime w Huntington i H2O w East Islip. Kurt Bolsen, współwłaściciel, powiedział, że 15 lat temu tatuaże budziły skojarzenia z żeglarzami i motocyklistami. „Spojrzeliśmy na nich ponuro i pozwoliliśmy im mieć tatuaże tylko pod warunkiem, że są zakryte”. Około 10 lat temu firma zmieniła podejście.

„Ludzie przychodzą do naszej firmy, aby utrzymywać kontakty towarzyskie z przyjaciółmi” – powiedział. „Podjęliśmy decyzję: jeśli chcemy być postępowym biznesem, tatuaże powinny być dozwolone”.

Nawet krajowe firmy znoszą zakaz widocznych tatuaży. W 2014 r. Starbucks zniósł długotrwały zakaz, który wymagał od pracowników ukrywania tatuaży po tym, jak pracownik sieci zebrał ponad 25 000 podpisów pod petycją online. Widoczne tatuaże są teraz dozwolone wszędzie z wyjątkiem twarzy i gardła. Zgodnie z oficjalnym statutem firmy nie mogą również zawierać nienawistnego lub wulgarnego języka..

Badanie przeprowadzone przez University of Miami wykazało, że zeszłego lata spadły cięcia płac i dyskryminacja w pracy wytatuowanych pracowników..

„Coraz więcej osób robi sobie tatuaże – w rezultacie opinie się zmieniają” – powiedział w wywiadzie Michael French, współautor badań i profesor ekonomii zdrowia na University of Miami. „Coraz więcej osób z tatuażami sam zajmuje pozycje kontrolne – jest mało prawdopodobne, aby dyskryminowali tych, którzy są do nich podobni”..

Jednak pracodawcy w małych miasteczkach nadal nie są zadowoleni z tatuaży na widoku. Etyka korporacyjna pod wieloma względami dyktuje, jak otwarte powinny być te firmy w odniesieniu do sztuki ciała. Stew Leonard’s, wyspecjalizowana sieć sklepów spożywczych z dwoma lokalizacjami na Long Island, nadal wymaga od pracowników ukrywania tatuaży. „Staramy się po prostu zachować wizerunek sklepu sprzedającego świeże produkty rolne”, wyjaśnia Karin Vota, szefowa działu HR w sklepie Farmyndale. „Chcemy mieć pewność, że wszyscy w sklepie trzymają się tego wizerunku – bez względu na to, w jakim dziale pracujesz”..

Ogólnie rzecz biorąc, osoby poszukujące pracy, a zwłaszcza pracownicy tymczasowi, nadal muszą uważać na eksponowanie tatuaży, jeśli nie są zaznajomieni z kulturą firmy. „Niektórzy lojalni wobec marki klienci na Long Island nie lubią pracować z wytatuowanymi pracownikami”, mówi Linda Langer, wiceprezes Access Staffing, firmy z Melville. „Przypomnimy im, aby upewnili się, że ich tatuaże są ukryte, zanim zaczną rozmawiać z tymi klientami”..

I nadal. Kristen Russo, specjalista ds. HR w Alcott HR, firmie HR Farmyndale obsługującej setki klientów, powiedziała, że spotkała się ze znacznie bardziej zrelaksowanym podejściem do tatuaży wśród firm, nawet w branży usługowej. Mniej firm twierdzi, że „tylko dlatego, że osoba poszukująca pracy ma tatuaże, nie oznacza, że nie będą przestrzegać naszych wartości”..

Niektórzy szefowie twierdzą, że nigdy nie zakazali widocznych tatuaży. „Nie sądzę, żeby kiedykolwiek stanowiło to dla mnie problem”, mówi David Pasternak, dyrektor generalny i współzałożyciel Didit, firmy marketingowej i komunikacyjnej założonej w 1995 roku. Główna siedziba firmy przeniosła się z Mineoli do Melville pod koniec listopada zeszłego roku. . „Zawsze mieliśmy kreatywnych ludzi, więc zawsze byli pracownicy z tatuażami. Nigdy nie przyszło nam do głowy, aby ustalić jakiekolwiek zasady ”. A klienci, powiedział, nie mają nic przeciwko. „Z pewnością mieliśmy klientów, którzy wchodzili do sklepu i wyglądali, jakby wyszli ze sklepu Brooks Brothers. Zawsze oczekujemy od nich bigoterii, ale wydaje się, że ich to nie obchodzi – powiedział Pasternak..

Northwell Health, raczkująca organizacja z siedzibą w Hyde Parku, największy prywatny pracodawca w Nowym Jorku zatrudniający 68 000 pracowników, zezwala na widoczne tatuaże, o ile są one „skromne i nie przyciągają uwagi” – powiedział rzecznik firmy Terry Lineam. „Jeśli ktoś dostanie pracę z tatuażem na czole, to zupełnie inna rozmowa”..

MSC Undistrial Direct Co., jedna z największych znanych firm na Long Island, pozwala również wszystkim pracownikom na posiadanie widocznych tatuaży. „Mamy tylko nadzieję, że nasi pracownicy myślą logicznie, reprezentując MSC przed klientami, dostawcami i ich współpracownikami” — powiedział Paul Mason, oficjalny dostawca sprzętu i materiałów..

Stephanie Cohen, właścicielka Stephanie Cohen Home, sklepu z meblami i wyposażeniem wnętrz w Farmyndale, uważa, że tatuaże pasują do kreatywnego wizerunku jej przedsiębiorstwa jako całości. „Cieszymy się z wyrażania siebie i kreatywności”, mówi, „a tatuaże, o ile wiem, to po prostu ta sama sztuka”..

Wielu pracodawców kreśli bardzo delikatną granicę w debacie na temat zezwalania na tatuaże w miejscu pracy. Polityka ograniczeń tatuażu może narazić je na poważne ryzyko prawne. Na przykład, jeśli zakaz tatuażu dotyczy pracowników noszących wzory z powodów religijnych, jest to naruszenie prawa. „W Nowym Jorku, podobnie jak w innych stanach, dyskryminacja ze względu na wygląd jest legalna, chyba że ma to związek z rasą, płcią, pochodzeniem etnicznym, wiekiem, religią lub jakąkolwiek inną chronioną tożsamością” – powiedział prawnik Kass. Cass wyjaśnia, że zakaz tatuażu jest legalny tylko wtedy, gdy obraz jest obraźliwy dla chronionej kategorii osób. „Wtedy pracodawca ma bezpośrednie prawo nakazać pracownikowi zakrycie tego tatuażu”..

Tymczasem popularność tatuaży staje się niemal wrodzona. „To część naszej kultury, zwłaszcza wśród młodych ludzi”, zauważa Bolsen. „Nie możesz ich uniknąć, więc musisz je po prostu zaakceptować”..

Świeży wybór tatuaży od 16.06.2019 (475 zdjęć):