لم يعد الوشم من المحرمات في الولايات المتحدة

على سبيل المثال ، في لونغ آيلاند ، يمكنك الآن العمل مع الوشم المرئي ، ولن يقول أي شخص أي شيء ضده.

لم يعد الوشم من المحرمات في الولايات المتحدة – معلومات حول الموقف مع المواقف تجاه الوشم وأمثلة الصور

لم يعد الوشم من المحرمات في الولايات المتحدة: حقائق ومعلومات جديدة حول الموقف تجاه الوشم بين الموظفين

تم إعداد المادة وفقًا للمعلومات المقدمة من قبل – bolinni.in.ua/sumki-muzhskie, يبيع هذا المورد حقائب رجالية عالية الجودة وغير مكلفة عبر الإنترنت.

هذا يرجع إلى عدة عوامل: بما في ذلك النمو في عدد شركات التكنولوجيا ، ونهجها غير التقليدي لثقافة الشركات ونقص العمالة. عامل مهم آخر هو هيمنة جيل الألفية – الجيل الذي ينتشر فيه فن الرسم على الجسد – في السكان العاملين. شكّل جيل الألفية أكبر نسبة من القوى العاملة العام الماضي – 35٪ ، أو 56 مليونًا ، وفقًا لمركز بيو للأبحاث. كان جيل الألفية في الدراسة أشخاصًا تتراوح أعمارهم بين 21 و 36 عامًا.

قالت ليلي كاشينبري ، الأستاذة المساعدة في الإدارة ورئيسة مختبر أبحاث الحرية والإبداع في جامعة ستوني بروك: “إن فئة المسموح به آخذة في الازدياد ، والوشم هو أحد عناصر هذه الفئة”. “التقدم التكنولوجي وزيادة عدد المنظمات ذات التفكير الحر تجعل أشياء مثل هذه أكثر قبولا. نحن نبتعد عن الثقافة التقليدية ، لم يعد الزي الرسمي إلزاميا “.

يجبر وضع سوق العمل الصعب مع أدنى معدل بطالة في سنوات عديدة في أمريكا وحول العالم ونقص العمالة الناتج عن ذلك بعض أصحاب العمل على أن يكونوا أكثر ولاءً للوشم. في أكتوبر 2017 ، بلغ معدل البطالة في الجزيرة 3.1٪. على الصعيد الوطني ، ارتفعت الوظائف الشاغرة إلى 7 ملايين اعتبارًا من سبتمبر من 6.1 مليون في العام السابق ، وفقًا لأحدث التقارير الصادرة عن المكتب الأمريكي لإحصاءات العمل. يعرب أرباب العمل عن قلقهم من عدم تمكنهم من العثور على عدد كافٍ من الموظفين ذوي الخبرة.

“أصبح العثور على متخصص أمرًا صعبًا أكثر فأكثر ، والوشم أكثر شيوعًا ، لذلك هناك ضغط هائل على أرباب العمل. يقول ريتشارد كاس ، المحامي الذي يمثل أرباب العمل في Bond و Shuneck و King في مانهاتن ، “يجب عليهم تجاهل وجود الوشم عند توظيف الأشخاص”. وقال الخبير إن الشركات التي تستثني سياستها الباحثين عن عمل موشومين يجب أن تعيد النظر في نهجها..

قالت جانيت لينجان ، نائبة مدير مدرسة زارب للأعمال وأستاذة الإدارة وريادة الأعمال: “نظرًا لسوق العمل المليء بالتحديات والمنافسة الشديدة على المواهب ، يحتاج أصحاب العمل إلى توخي مزيد من الحذر بشأن سياسات الاختيار التي يمكن أن تضيق دون داع مجموعة المتقدمين”. في الجامعة هوفسترا.

لقد ترك جيل الألفية ، أكثر من أي ديموغرافي آخر ، الأوشام في حياتهم ، وهذا ، في الغالب ، هو السبب في أن الوشم يقول وداعًا في العمل. ما يقرب من نصف جيل الألفية (47٪) لديهم وشم واحد على الأقل ، وفقًا لاستطلاع Harris Public Poll في عام 2015 ، وهو أحدث دراسة حول هذا الموضوع..

من لديه وشم?

أعلى نسبة من الأشخاص الموشومين تتراوح أعمارهم بين 20 و 30 عامًا. فيما يلي النسبة المئوية لست فئات عمرية بين عامي 2003 و 2015. للمقارنة ، المجموعة المهيمنة السابقة ، أطفال جيل ما بعد الحرب ، هي 13٪. بشكل عام ، وجدت الدراسة أن 29 ٪ من جميع الأمريكيين لديهم وشم في عام 2015 و 21 ٪ في عام 2011. علاوة على ذلك ، فإن جيل الألفية “إيجابي للغاية” بشأن الموظفين الموشومين عبر مجموعة واسعة من الأنشطة. على سبيل المثال ، قال 50٪ من جيل الألفية إنهم سيكونون “إيجابيين للغاية” بشأن موظف البنك الموشوم ، مقارنة بـ 23٪ في جيل ما بعد الحرب..

هل يحق للأطباء الحصول على وشم?

تضمن استطلاع هاريس أسئلة حول شعور الناس تجاه المهنيين الذين تبدو وشومهم في مرأى من الجميع. فيما يلي إجابات حول 11 مهنة من سكان البلد ككل..

51 ٪ من الأمريكيين إيجابيون للغاية بشأن الرياضيين الذين لديهم وشم في الأفق ، لكن 32 ٪ فقط يؤيدون مثل هذا القرار لمعلمي المدارس الابتدائية. جيل الألفية هو الأكثر ولاءً لهذا – 66٪ يوافقون على الوشم على الرياضيين ، 39٪ – بين معلمي المدارس الابتدائية. تتناقص نسبة الأشخاص الذين يوافقون على ذلك بين ممثلي الجيل X – 63٪ يوافقون على الوشم بين الرياضيين و 39٪ – بين معلمي المدارس الابتدائية. ومع ذلك ، فإن النسبة بين جيل ما بعد الحرب أقل من ذلك – فقط 35٪ يوافقون على الوشم ، حتى للرياضيين. الأشخاص في السبعينيات من العمر هم أكثر ولاءً للمهنيين الموشومين – والأكثر إثارة للدهشة أنهم المجموعة الوحيدة المستعدة لرئيس موشوم أكثر من معلم مدرسة ابتدائية موشوم..

يقول ستيفن بينا ، 37 عامًا ، مدير المشروع في Ivionics ، وهي شركة استشارية لتكنولوجيا المعلومات في هوباج: “لقد اعتاد أن يكون من المحرمات ، لكنه الآن ليس كذلك”. يتم تغطية أحد أذرع الفوم بالكامل تقريبًا بالوشم – وهي تركيبة تُعرف باسم “الأكمام” ، ويريد بينا تغطية الذراع الأخرى تمامًا. “هذا ممتع. قبل 10 إلى 20 عامًا ، كان ينظر إلى الوشم بازدراء ، لكنه أصبح الآن مقبولًا اجتماعيًا “. يتحدث زميله ، جوليو بيدريرا ، 43 عامًا ، وهو أيضًا مدير مشروع ، عن العديد من الوشوم التي رسمها – بما في ذلك اثنان ظاهران على ساعديه. يقول: “أنا لا أخجل من هذا”. “أعلم أنه حتى رئيس الشركة يدعم هذه الفكرة.” نحن نتحدث عن بول سبيري ، 54 عامًا ، الذي يدير شركة موجودة في السوق منذ 32 عامًا. حتى ما قبل 10 سنوات ، كانت سياسة Ivionics تتطلب ألا يكون لدى الموظفين وشوم مرئية. أوضح سبيري أنه في تلك الأيام بدا له الوشم “ضيق الأفق للغاية: لم يكن لديهم أي انخفاض في الاحتراف ، وهي رؤيتنا نحاول خلقها كشركة”. ومع ذلك ، تغيرت المواقف العامة ، وأدركت الشركة أن مثل هذه السياسة تأتي بنتائج عكسية – وقامت بتحديثها للسماح للموظفين بالحصول على وشم مرئي..

يقول سبيري: “لقد أخرجنا الأشخاص من الفريق الذين قدموا أداءً جيدًا حقًا”. “هناك أيضًا جانب سلبي: شعرنا أن العملاء بدأوا يتعاملون بشكل أفضل مع الحاجة إلى التعامل مع الأشخاص الموشومين. لم يكن العملاء قلقين بشأن مظهر البائع ، ولكن ما كان يبيعه “..

شركة محلية أخرى غيرت سياستها هي Bohlsen Restaurant Group ، المعروفة بالمطاعم الراقية مثل Prime in Huntington و H2O في East Islip. قال كورت بولسن ، المالك المشارك ، إنه قبل 15 عامًا ، أثار الوشم ارتباطات بالبحارة وسائقي الدراجات. “نظرنا إليهم بتجهم وسمحنا لهم فقط بوضع الوشم بشرط أن يكونوا مغطيين”. منذ حوالي 10 سنوات ، غيرت الشركة نهجها.

قال: “يأتي الناس إلى أعمالنا للحفاظ على التواصل الاجتماعي مع الأصدقاء”. “لقد اتخذنا قرارًا: إذا أردنا أن نكون عملاً تقدميًا ، فيجب السماح بالوشم”.

حتى الشركات الوطنية ترفع الحظر عن الوشم المرئي. في عام 2014 ، رفعت شركة ستاربكس حظراً مطولاً كان يتطلب من الموظفين إخفاء وشمهم بعد أن جمع موظف سلسلة أكثر من 25000 توقيع على عريضة عبر الإنترنت. يُسمح الآن بالوشم المرئي في كل مكان باستثناء الوجه والحلق. كما لا يمكن أن تحتوي على لغة بغيضة أو بذيئة ، وفقًا للميثاق الرسمي للشركة..

وجدت دراسة أجرتها جامعة ميامي الصيف الماضي أن التخفيضات في الأجور والتمييز الوظيفي ضد الموظفين الموشومين قد انخفضا..

قال مايكل فرينش ، مؤلف مشارك في البحث وأستاذ اقتصاديات الصحة في جامعة ميامي ، في مقابلة: “المزيد والمزيد من الناس يحصلون على وشم – ونتيجة لذلك ، تتغير الآراء”. “المزيد والمزيد من الأشخاص الموشومين يتخذون مناصب السيطرة – من غير المرجح أن يميزوا ضد أولئك الذين يشبهونهم.”.

ومع ذلك ، لا يزال أرباب العمل في المدن الصغيرة غير سعداء بالوشم على مرأى من الجميع. تملي أخلاقيات الشركة من نواح كثيرة مدى الانفتاح الذي يجب أن تكون عليه هذه الشركات فيما يتعلق بفن الجسد. تستمر Stew Leonard’s ، وهي سلسلة بقالة متخصصة لها موقعان في لونغ آيلاند ، في مطالبة الموظفين بالتغطية على وشمهم. توضح كارين فوتا ، رئيسة قسم الموارد البشرية لمتجر فارمينديل: “نحن نحاول فقط الحفاظ على صورة المتجر الذي يبيع المنتجات الزراعية الطازجة”. “نريد التأكد من أن كل فرد في المتجر يلتزم بهذه الصورة – بغض النظر عن القسم الذي تعمل فيه.”.

بشكل عام ، لا يزال الباحثون عن عمل وخاصة العمال المؤقتين بحاجة إلى توخي الحذر من عرض الوشم إذا لم يكونوا على دراية بثقافة الشركة. تقول ليندا لانجر ، نائبة رئيس Access Staffing ، وهي شركة مقرها ميلفيل: “لا يحب بعض العملاء المخلصين للعلامة التجارية في لونج آيلاند العمل مع موظفين موشومين”. “سنذكرهم بالتأكد من إخفاء وشومهم قبل أن يبدأوا في التحدث إلى هؤلاء العملاء.”.

ولايزال. قالت كريستين روسو ، أخصائية الموارد البشرية في Alcott HR ، وهي شركة فارمينديل للموارد البشرية تخدم مئات العملاء ، إنها واجهت موقفًا أكثر استرخاءً تجاه الوشم بين الشركات ، حتى في صناعة الخدمات. يزعم عدد أقل من الشركات أنه “لمجرد أن الباحث عن عمل لديه وشم لا يعني أنه لن يلتزم بقيمنا”..

يقول بعض الرؤساء إنهم لم يحظروا أبدًا الوشم المرئي. يقول ديفيد باسترناك ، الرئيس التنفيذي والمؤسس المشارك لشركة Didit ، وهي شركة تسويق واتصالات تأسست عام 1995: “لا أعتقد أنها كانت مشكلة بالنسبة لي”. انتقل المقر العام للشركة من مينولا إلى ميلفيل في أواخر نوفمبر من العام الماضي . “لقد كان لدينا دائمًا أشخاص مبدعون ، لذلك كان هناك دائمًا موظفون لديهم وشم. لم يخطر ببالنا وضع أي قواعد “. وقال إن العملاء لا يمانعون. “كان لدينا بالتأكيد عملاء دخلوا المتجر ويبدو أنهم خرجوا من متجر Brooks Brothers. وقال باسترناك: “نتوقع دائما منهم التعصب الأعمى ، لكن يبدو أنهم لا يهتمون”..

قال المتحدث باسم الشركة تيري لينيم ، إن نورثويل هيلث ، وهي منظمة ناشئة مقرها هايد بارك ، وهي أكبر صاحب عمل خاص في نيويورك يعمل بها 68 ألف موظف ، تسمح بالوشم المرئي طالما أنها “متواضعة ولا تحظى باهتمام كبير”. “إذا حصل شخص ما على وظيفة وشم على جبينه ، فهذه محادثة مختلفة تمامًا.”.

شركة MSC Undistrial Direct Co. ، إحدى أكبر الشركات المعروفة في لونغ آيلاند ، تسمح أيضًا لجميع الموظفين بالحصول على وشم مرئي. قال بول ماسون ، مسؤول مورد المعدات والمواد المهنية.

تعتقد ستيفاني كوهين ، مالكة متجر Stephanie Cohen Home ، وهو متجر أثاث وتصميم داخلي فارمينديل ، أن الوشم يتناسب مع الصورة الإبداعية لمشروعها ككل. تقول: “نحن ننجح في التعبير عن الذات والإبداع ، والوشم ، على حد علمي ، مجرد نفس الفن.”.

يرسم العديد من أرباب العمل خطًا دقيقًا جدًا في النقاش حول السماح للوشم في مكان العمل. يمكن لسياسات تقييد الوشم أن تعرضهم لمخاطر قانونية جسيمة. على سبيل المثال ، إذا كان الحظر المفروض على الوشم يؤثر على ارتداء الموظفين للتصاميم لأسباب دينية ، فهذا يعد انتهاكًا للقانون. قال المحامي كاس: “في نيويورك ، كما في الولايات الأخرى ، من القانوني التمييز في المظهر ، ما لم يكن قائمًا على العرق أو الجنس أو العرق أو السن أو الدين أو أي هوية محمية أخرى”. يوضح كاس أن حظر الوشم أمر قانوني فقط ، إذا كانت الصورة مسيئة لفئة محمية من الناس. “ومن ثم يحق لصاحب العمل أن يأمر الموظف بالتستر على هذا الوشم”..

في هذه الأثناء ، أصبحت شعبية الوشم فطرية تقريبًا. “هذا جزء من ثقافتنا ، خاصة بين الشباب” ، يلاحظ بولسن. “لا يمكنك تجنبهم ، لذلك عليك فقط قبولهم”..

مجموعة جديدة من الأوشام اعتبارًا من 16/6/2019 (475 صورة):

شاهد الفيديو:

أعدت بواسطة: ستيفيجوست (أناستازيا جاستين)