Domáca kancelária: výhodná situácia pre zamestnancov a zamestnávateľov?

Stále je to najlepšie doma. To je tiež stále väčší názor zamestnancov, ktorí by chceli mať svoje pracovisko vo vlastných štyroch stenách. Čoraz viac zamestnávateľov ponúka „telework“, ako sa nazýva aj domáca kancelária, ako model pracoviska na niekoľko dní v týždni alebo na celý pracovný čas. Vyjadrené v číslach: asi 70 percent všetkých spoločností v Nemecku. Prehľad výhod a nevýhod práce na diaľku:

Home office v dôsledku digitalizácie pracovného sveta – voľne voliteľné pracovné miesta a flexibilný pracovný čas

Digitalizácia sa medzičasom dostala (takmer) do všetkých oblastí života, preto sa stále viac mení aj v častiach nášho pracovného sveta. Jedným z dôsledkov toho je, že prácu v mnohých profesionálnych oblastiach je teraz možné vykonávať kdekoľvek. Či už v kaviarni, v parku alebo doma – ak sú k dispozícii príslušné technické prostriedky a je vybudované stabilné a rýchle internetové pripojenie, môže sa začať pracovať. Ale v praxi je to také jednoduché?

Mali by ste stôl umiestniť pred okno? Tipy a nápady na dizajn interiéru

Nastavte si domácu kanceláriu, keď je priestor obmedzený

Zariadenie štúdia pre 2 osoby: nápady, tipy a inšpirácia

Výhody domácej kancelárie – väčší pokoj a ticho pre zamestnancov, nižšie náklady pre firmy

Výhody domácej kancelárie sú zrejmé, aspoň na papieri. Ak si zamestnanci zriadili kanceláriu doma, je zvyčajne nižšia hladina hluku ako na pracovisku na mieste za predpokladu, že je kancelária v oddelenej miestnosti. V takom prípade sa zamestnanci nenechajú tak ľahko rozptýliť ako na pracovisku, takže môžu byť produktívnejší a niekedy aj spokojnejší. Práca v známom prostredí – pre niektorých pracovníkov je to jasná výhoda práce na diaľku.

Práca na diaľku ponúka firmám aj množstvo výhod, inak by túto možnosť svojim zamestnancom len ťažko ponúkli. Spoločnosti môžu okrem iného znížiť náklady na kancelárske priestory, pretože šetria na zariadení na zriadenie pracoviska na mieste. Ak sa zamestnanec v domácej kancelárii cíti príjemne a pracuje produktívnejšie, je to pre spoločnosť tiež výnosné.

Nevýhody práce na diaľku v domácej kancelárii – nebezpečenstvo sociálnej izolácie a vyššieho vlastného pracovného tlaku

Pokiaľ ide o prácu na diaľku, pre produktivitu práce je dôležité to, čo pracovník robí. V domácej kancelárii sú zamestnanci, ktorí preberajú kreatívne úlohy, produktívnejší, napríklad v informačnom a komunikačnom priemysle a v oblastiach nezávislých a vedeckých služieb. Na druhej strane tí, ktorí vykonávajú monotónne, opakujúce sa úlohy, strácajú pri práci z domu produktivitu, pretože zamestnanci sú napríklad doma roztržití. To sa môže stať aj vtedy, ak neustála blízkosť rodiny a súvisiace rodinné úlohy odvádzajú pozornosť od profesionálnej činnosti. Okrem toho sa môže stať, že chýba priama komunikácia, ako v tejto Miesto na čítanie je, vedie k vyššiemu pracovnému tlaku, ktorý si sám kladiete v domácej kancelárii. Práca na diaľku môže vytvárať pocit sociálnej izolácie, pretože pracovníci v domácnosti prichádzajú do kontaktu s kolegami iba cez telefón alebo prostredníctvom iných virtuálnych kanálov.

Nové regulácie zo strany politiky brzdia rozmach práce na diaľku

Federálna vláda chce v kontexte svojho digitálu Agenda 2014 až 2017 skutočne propagujú tému práce na diaľku. Ústredné slovo je vlastne v tejto vete, pretože dve ministerstvá na tejto téme pracujú viac proti sebe ako proti sebe..

Ministerka rodiny Manuela Schwesigová na jednej strane chce, aby ekonomika schválila viac pozícií na diaľku, aby zamestnanci mohli lepšie kombinovať prácu a rodinu. Konkrétne to znamená, že tento model pracoviska umožňuje pracovníkom v domácnosti tráviť napríklad viac času so svojimi deťmi alebo lepšie podporovať príbuzných, ktorí potrebujú starostlivosť.

Na druhej strane federálna ministerka práce Andrea Nahles sťažuje rozšírenie práce na diaľku návrhom na zmenu a doplnenie vyhlášky o pracovisku. Zamestnávatelia by preto mali skontrolovať nasledujúce body: Spĺňa domáca kancelária zriadená samotným zamestnancom pokynmi na ochranu zdravia a bezpečnosti, napríklad pokiaľ ide o odporúčané osvetlenie, je správne nastavená teplota v miestnosti, je pracovný stôl dostatočne veľký? Na jednej strane by to znamenalo zbytočné byrokratické úsilie, na druhej strane zamestnanci nie sú povinní vpúšťať zamestnávateľa ani agentúru, ktorá sa stará o bezpečnosť práce, do svojich štyroch stien..

Zriadenie domáceho pracoviska

V závislosti od činnosti a spoločnosti je dôležité zvážiť, či má zmysel vykonávať prácu z domu. Ak má zamestnanec a zamestnávateľ dohodu o práci na diaľku, je prvým krokom zriadenie domácej kancelárie. Zamestnanci, ktorí už pracujú z domu, a záujemcovia o prácu na diaľku nájdu informácie o zriadení kancelárie v rámci vlastných štyroch stien na tomto odkaze. Uvádzajú sa praktické rady, napríklad aký typ pracovného stola je správnou voľbou pre príslušnú veľkosť miestnosti a aké opatrenia sú užitočné pre spôsob práce, ktorý je príjemný pre chrbát, napríklad kancelárska stolička. Okrem toho sa uvádzajú návrhy na to, ako je možné vlastnú kanceláriu premeniť na miestnosť, v ktorej bude dobré a umožní vám produktívne pracovať..